10گام مهم در استخدام هتل ها که به دست آوردن شغل را تضمین میکند. (بخش دوم)
این مقاله در ادامه بخش اول نکات ضروری برای استخدام هتل ها است، ویژه افراد جویای کار. در بخش اول که با کلیک روی آن می‌توانید آنها را بخوانید به نقش مواردی از جمله ساخت CV حرفه ای، پرسونال برندینگ در افزایش احتمال در استخدام هتل ها پرداختیم. همپچنین اهمیت و تنوع آموزش‌ها و تمرین‌های کاربردی برای استخدام را هم بررسی کردیم. در ادامه به سایر عوامل میپردازیم.
-
حرکت بعدی: آگهی‌های استخدام هتل ها را پیدا و دنبال کنید.
یکی از بهترین راه‌ها برای استخدام هتل ها یا قدم بعدی در حرفه هتلداری، بررسی آگهی‌های شغلی هتل به صورت آنلاین است. هتل ها غالباً از این آگهی‌ها برای تبلیغ موقعیت‌های شغلی موجود در ملک خود استفاده می‌کنند و بسیاری از این سیستم عامل‌ها خدمات اضافی را نیز ارائه می‌دهند که می‌تواند به تلاش‌های کاریابی شما کمک کند. با بررسی و رصد آنها می‌توانید نقش ایده‌آل خود در استخدام هتل ها را پیدا کنید و سپس به صورت آنلاین درخواست کنید.
-
حرکت شغلی بعدی: بخش استخدام هتل ها را مستقیماً از طریق وب سایت‌های هتل پیدا کنید.
اتخاذ رویکرد مستقیم تر نیز می‌تواند ایده خوبی باشد و بررسی وب سایت‌های هتل یکی از بهترین روش‌ها برای این کار است. با مراجعه مستقیم به سایت هتل ها، ممکن است بتوانید فرصت‌هایی را در استخدام هتل ها پیدا کنید که در آگهی‌ها و سایر سیستم عامل‌ها مشاهده نمی‌شود. همچنین می‌توانید هتل های زنجیره ای متناسب با ملاک‌های انتخابتان را با راحتی بیشتری شناسایی کنید.
-
برای استخدام هتل ها از LinkedIn به طور موثر استفاده کنید.
بستر شبکه‌های اجتماعی LinkedIn می‌تواند از طریق روشهای کلیدی از جمله اجازه دادن به شما برای توسعه پرسونال برندینگ و همچنین ایجاد و حفظ روابط در صنعت، به حرفه هتلداری کمک کند. با این حال، درک این نکته نیز مهم است که LinkedIn می‌تواند شما را در پیدا کردن مشاغل و استخدام هتل ها نیز یاری دهد.
یکی از این موارد مهم استفاده از این برنامه در استخدام هتل ها این است که، این پلتفرم دارای یک بخش اختصاصی مشاغل است که بیشتر گزینه‌ها را به “مشاغل موجود در شبکه شما” و “مشاغلی که ممکن است به آنها علاقه داشته باشید” تقسیم میکند. همچنین می‌توانید با استفاده از این بستر به مردم اطلاع دهید که به دنبال کار هستید و در صورت تبلیغ مشاغلی که با علایق شما در استخدام هتلها مطابقت دارند، هشدارهایی دریافت کنید.
-
به آژانس‌های استخدام اجازه دهید در استخدام هتلدرای به شما کمک کنند.
گزینه دیگر این است که به آژانس‌های استخدام و کارشناسان اجازه دهید در جستجوی کار به شما کمک کنند. به بیان ساده، یک آژانس استخدام به عنوان یک واسطه، کاندیداهای مناسب برای مشاغل خالی را تأمین میکند. اگرچه آنها تمایل دارند که عمدتا از طرف کارفرمایان کار کنند، اما بسیاری از آنها نیز به کاندیداها کمک می‌کنند.
استفاده از تخصص استخدام کنندگان در استخدام هتل ها می‌تواند سودمند باشد، به خصوص با توجه به اینکه آنها معمولاً تجربه قابل توجه و ارتباطات عالی با صنعت هتلداری دارند. آنها ممکن است بتوانند اطلاعاتی در مورد جاهای خالی در استخدام هتل ها، مشاوره در مورد روش مصاحبه و نکاتی در مورد چگونگی ایجاد جذابیت بیشتر برای استخدام هتلها به شما ارائه دهند.
-
. به طور مناسب برای مصاحبه شغلی خود آماده شوید.
قبل از شرکت در مصاحبه خود، و ترجیحاً قبل از اینکه حتی درخواست کار کنید، باید تحقیق کنید. به اندازه کافی در مورد هتلی که برای کار در آن متقاضی هستید و ماهیت نقش شغلی خود اطلاعات کسب کنید. شما باید بتوانید ارزشهای اصلی برند هتل را توضیح دهید و نشان دهید که علاقه فعالی دارید. این نکته در استخدام هتلداری بسیار در نظر کارفرمایان مهم است.
اگر نام کسانی که مصاحبه را انجام می‌دهند به شما داده شده است، ممکن است بتوانید اطلاعاتی راجع به آنها به صورت آنلاین پیدا کنید، که می‌تواند به شما در ایجاد یک رابطه کمک کند. همچنین در استخدام هتلها باید سوالات متداول مصاحبه را پشت سر بگذارید و به پاسخ دادن به آنها تمرین کنید. سعی کنید روی روشهای پیوند دادن سوالات با کارهایی که در زندگی حرفه ای خود انجام داده اید تمرکز کنید. در این صورت باز هم احتمال پذیرش شما در استخدام هتل ها افزایش می‌یابد.
در بخش آخر نکات ضروری برای استخدام هتل ها، دو عامل دیگر بررسی می‌شوند و در ادامه آن برخی سایت‌ها که در استخدام هتلها مدنظر کارفرمایان است آورده شده است.
